För sökning och urval av nödvändig personal används en mängd olika medel från arsenalen av psykologisk vetenskap: biografiska frågeformulär, standardiserade och icke-standardiserade intervjuer, jobb, modelleringsarbete och situationsövningar, tester om prestation, personlighet, intelligens och förmågor, polygrafiska undersökningar och mycket mer.
Det kan inte sägas att användningen av psykologiska metoder är helt fri från några komplikationer. Även om många års erfarenhet av användning av medel i en konkurrensutsatt miljö påverkar detaljer som utarbetande av anställningskontrakt, vilket säkerställer ett fullständigt motivationspaket.
Det finns en del psykologiska tekniker lånade från utlandet och deras anpassning har i de allra flesta fall reducerats till ett minimum.Som ett resultat uppfyller metoder som fortfarande på något sätt kan användas vid sökning och urval av personal inte de grundläggande kraven för psykrometrisk
Posttid: 2023-jan-15